Несет ли работодатель ответственность при отказе в приеме на работу?

На сегодняшний день работодателю не удастся просто уйти от ответственности в случае отказа в приеме на работу. Выявить такие нарушения может государственная инспекция труда (ГИТ), эта служба может наложить штраф. Если соискатель пойдет в суд с жалобой о восстановление прав и привлечении работодателя к ответственности, то работодатель может быть наказан как лично, так и вся организация в целом. К уголовной ответственности может быть привлечен директор в случае, если он отказал в трудоустройстве беременной женщине или с детьми.
Если руководитель отказывается дать письменные разъяснения причин отказа, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Если проверке ГИТ будет выявлен неоправданный отказ, то компанию привлекут к ответственности в виде штрафа.
Если работодатель привлекался ранее к ответственности, то директора или заместителя ждет дисквалификация.
Также вводятся специальные меры при нарушении прав инвалидов на всех уровнях власти. Компания, в лице директора, будет наказана штрафом, если он не принял инвалида.
Если работодатель откажет в трудоустройстве беременной женщине или женщине с детьми, то ему угрожает уголовная ответственность. Виды ответственности следующие: штраф или обязательные работы. Отвечать будет лицо, на которого возложено руководство фирмой по учредительным документам или доверенности.
Соискателю, который считает, что его права нарушили может подать в суд для исправления этой ситуации. Закон разъясняет только некоторые детали по которому компания может отказать в трудоустройстве. Каждое дело требует рассмотрения и решение будет индивидуальным. Суд в процессе разбирательства будет определять наличие ущерба, действие или бездействие работодателя, причины между ущербом и действиями.
Моральный вред соискатель должен заявить, а суд будет сам решать какую сумму выплатить потерпевшей стороне. Суд оценит при каких обстоятельствах нанесены страдания, чем можно подтвердить факт терзаний, степень вины компании.
Если суд решит, что соискателю компания отклонила просьбу в трудоустройстве по дискриминационным моментам, он может заставить компанию подписать с ним трудовое соглашение и уплатить заработную плату за время невольного простоя.
Чтобы избежать рисков нарушения прав соискателя, необходимо особо внимательно относиться к мотивированию оснований отказа. Если кандидат принадлежит к числу граждан, которых законом запрещено принимать на работу, в письменном отказе нужно указать соответствующую норму. В других случаях следует давать ссылку на отсутствие нужных качеств и опыта соискателя на должность. Если же отказ не связан профессиональными качествами, а вызван объективными причинами, не носящими дискриминационного характера, то на эти причины нужно указать.
Следует сделать ряд выводом. Соискателю в обязательном порядке собирать всю информацию, которую предоставляет фирма-работодатель. В случае нарушения прав соискателю необходимо написать жалобу в ГИТ, прокуратуру и суд. Работодателю следует тщательно подбирать персонал, честно вести свою деятельность и не отказывать соискателям без серьезных причин.